很多人肯定碰到过这种情况，面试到最后，面试官会问：你还有什么问题吗？没有准备过的朋友可能会愣住，不知道问什么合适，最后只能回答‘没有’，于是面试就这样来到了尾声，总感觉缺了点什么。
都说求职是双向选择的过程，那么提问是一个了解企业的很好契机，想要对企业有更深入的了解的，不要浪费了这个宝贵的机会~
视面试环节提问
一般面试分为初面、二面和终面，在不同的面试轮次上，面试官不同，侧重考察的应聘者能力也不同，因此每一轮可以提的问题也不同。
初面-HR面
在初面时，求职者需要了解没有通过招聘启事公布出来的岗位情况，除此之外，还可以通过提问了解公司背景和职业发展状况。
之所以了解这几个方面的内容，一是公布的招聘岗位需求可能不全面，因为招聘启事可能会是通用的模板，那么具体的内容就不能从招聘启事中看出来；
二是了解公司在行业中的地位以及个人在企业的晋升空间与渠道，具体的培训计划有哪些，这些问题，HR就很清楚。
综上所述，在初面时可以问的问题有：
岗位发展情况：您觉得这个岗位最重要的工作内容是什么？公司背景：目前公司是要进行第几轮融资呢？（视具体情况提问）职业发展：这个岗位的培训机制和考核机制是什么样的？
二面-部门主管面
二面时，面试官通常是部门主管等职位的领导，ta是你入职以后的上司，这时候你可以通过提问看看你的领导的特点。
比如这样：
您对企业未来的发展战略有什么规划？您对这个行业的未来发展潜力怎么看待？想问工作上的问题：
您觉得这份工作需要什么核心素质？您觉得您的下属应该具备什么样的素质？您通常是如何考核这个岗位的员工的？
三面-HR面/部门主管面
面试到了这个环节，大概是什么样的结果应该也能感受到了，因此不同的情况下可以提的问题也不一样↓↓↓
这时如果觉得有把握，就问问一些衣食住行方面的个人问题，像有没有餐补、房补这样的；如果觉得已经凉凉，就问问是自己的什么缺陷导致的结果；如果觉得对方态度模棱两可，就问问他们下一步的流程是咋样的。
总的来说，提问需要依据情况，依据自己的目的来提问。
比如你想明确自己在职业上的发展路径，那你问公司有没有安排班车这不是莫名其妙嘛？
如果能在面试的过程中发现公司有什么猫腻也是很好的，那就干脆saybyebye，下一个更好~
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