现代就业竞争有多大？看看应届毕业生就可以知道，应届毕业生创新高，人数超过了万，加上非毕业应届生，这个数字还远远不值得一提。目前企业招人基本都是看学历，月薪稍微好点的都需要本科以上的学历，应届生和部分有工作经验的人士相碰撞，那竞争力的激烈性可想而知。
在这个竞争激烈的社会，很多年轻人或者毕业生甚至在逃避生活了，他们选择躺平、回家“啃老”。
很多学生在毕业前夕会去考研究生、考公务员，这其实都是在逃避进入社会的表现，继续读下去还会给家庭带来负担。
即使是一些本科甚至是名牌大学出来的毕业生，出来社会后也找不到工作，这似乎无关学历，那究竟是哪里出了问题呢？一位大公司HR透露出当中的原因。
毕业生找不到好工作选择躺平，大公司HR的话引人深思。
有位不愿透露姓名的大公司HR说，他做人事十几年，经验见识都非同寻常，每年来到他们公司的毕业生也不在少，他也见证了很多毕业生从他那里铩羽而归。
由于公司的工作量比较大，这名HR在招聘时首要情况是看应聘者的简历，因此在他审核的过程中，刷掉的大多数都是那些简历写得一般的群体。
这名人事声称自己看简历过程很简单，一是简历是否符合公司岗位，二是这个人的工作经验，最后再看其余的信息。
因此很多应聘者在没有认真对待自己简历的情况下而去申请职位，最终被刷下来。应届毕业生若是连简历都难以让招聘者心动，那基本宣告这份工作与之无缘了。
那么，应届生简历上又有哪些雷区呢？HR又具体看哪些方面呢？我们不妨来看看。
1、学历是简历的前提
当今这个时代竞争非常激烈，而公司与应聘者在未合作之前是没有任何交集的，公司的任人首先就是看应聘者的学历，毕竟从一个人的学历就可以看出这个人的能力。
网上的招聘软件上，公司招聘基本有学历和工作经验两项指标，但凡工作比较好的，这两项指标都会有具体要求。
2、经历少，人事眼中不够出彩
在很多招聘会上，招聘人员都会咨询你在校是否有当过班干部，学生会干部之类的问题，这是对方确定你是否具备较强的组织、领导和发展潜力，一般在学校当干部的更能得到人事的偏爱。
而很多网上的招聘启事也会张贴个人证明之类的空格，以便对方核实你的潜力，这些证明一般是学校干部、学校获奖之类的内容。
3、细节在有些时候起关键作用，抓细节能画龙点睛
若是前面这两项要求都具备但还是被刷下来，那只能说你这个简历还有一些细节漏洞，这让HR看起来非常不适。比如简历模板的制作，很多学生会潦草了事，在网上顺便粘贴复印出来填写。有时候招聘人士看了会觉得千篇一律，对简历的印象自然也不会有太高的期待。在简历当中有一项写自身优势的栏目，很多学生不负责任且不认真地胡乱填写，很多不切实际、天花乱坠的都放里头，应聘者一看就知道。
应届毕业生的红线，切记不能触碰：
面试时注意谈吐方式和着装。很多毕业生为了彰显个性而不走普通路，这样是能够让人眼前一亮，但是很多时候都犯了应聘的大忌。无论哪种工作，面试官对着装比较正式的不会反感，这反而体现了你对这份工作的尊重。
萌新近职场要处理好人际关系。毕业生面试成功后一般是试岗阶段，即日常所说的实时，实时过程中需要萌新们与老员工一起共事，这难免会涉及人际关系。
年轻一代总会有挑剔的毛病，部分的还会有口无遮拦的习惯，这样的新人一般不受待见，估计没等到实时期结束自己都呆不下去了。
实时期过后，加强自身学习能力。很多毕业生经历了面试和实时后就放轻松了，认为自己正是入职就表面自身能力被认可。
但一般发展较好的大企业，他们内部都是不断地竞争的，公司基本都会制定一些升迁审核标准。
应届生若是不能积极在此过程中提升自己业务能力，估计也很难与公司内部人士竞争。
业务能力的提升还会伴随着个人学习、心理素质以及承受能力等方面的提升。在现在这个社会，可能短时找到一份好工作比较难，但是应届生们也不应当气馁，任何人都会经历这个阶段，这个阶段是提升自我必须经历的。
总结：
上述就是某位HR的一些心声，以及一些应届毕业生应聘时的注意事项，大家可以以此参考。
即便面试过程中不顺畅，过后也要积极面对，每天充实自己方能为未来成功的自己垫下基础。
机会都是争取来的，面试失败也不要气馁，每天要多充实、提升自己才能在这个竞争激烈的社会生存下去。
