通过人事管理系统来实施招聘计划，以降低招聘成本，缩短招聘周期，同时还有助于企业建立人才库。
灵活的人力用工需求收集
通过用工招聘申请，可以统一收集各部门的用工需求，汇集招聘信息，预测人力需求。
人事管理系统可以合理的编制招聘计划
根据招聘申请的汇总，有计划的进行招聘，按时按需完成招聘和培训，及时满足用人需求，有效降低招聘成本。
便捷有效的招聘信息发布
便捷的对内、对外发布招聘信息，用工需求有据可查。
快速准确的简历采集
支持通过第三方系统自动采集、快速扫描录入，提高工作效率和信息准确度，降低劳动强度。
人事管理系统建立企业人才库
实现对于应聘人员的基本信息、工作技能、工作履历和教育状况的综合反映，并将应聘人员以及专业人员的信息存储到企业人才库备查。通过维护人才库，为企业的持续发展提供可靠的人才储备。
高级人才的有效跟踪
建立高级人才库，实现对高级人才的长时间过程跟踪，例如背景调查等。
招聘数据的分析有效支持招聘决策
人事管理系统提供多维度的招聘信息的统计和查询，为招聘决策提供依据。
