今天，一条来自杭州天眼数据科技有限公司的招聘信息一下火遍了整个网络。确切来说，是美团一位天眼数据科技有的HR发在某招聘软件上的招聘信息被人截屏后火了。这条信息在介绍职位需求后，忽然放了个大招：要求，院校毕业，领导要求最好余杭仓前本地人，临时叫的应，黄泛区，外地人基本不考虑。请看明白再投简历。目的是朝公司技术接班人方向培养，java后端开发，会mysq
数据库，简历需要可信度高，太假的直接淘汰。会基本的SSM框架就行。本岗位可以学到很多阿里系的技术，故钱不多。
不得不说，这公司的HR文字功底相当了得。却把职场上常见的歧视类型一网打尽，堪称是职场界最短的歧视版百科全书。这样的招聘信息也是瞬间在网络引起轩然大波，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就吐槽到。用阿里的技术当借口，压低求职者工资，你问过阿里了吗？
也有网友报料到。杭州天眼数据科技有限公司，之前有个招聘高管公众上说出黄泛区被迫辞职了，黄泛区指以前黄河泛滥受灾的区域，歧视苦难民众真的可以举报了。个么，我这种老皇城的是不是不能去乡下干活了。
有网友就质疑这种套路太low。、研究生干嘛不直接去阿里？还要去你这种公司？现在令人恶心公司是越来越多了，1，2k是要笑死我……随便一个硕士实习生都有7，8k以上。
对于这样的职场其实真的不少见，而该HR确实有点太不知天高地厚了，居然敢把歧视白纸黑字写了出来。笔者在罗列一些职场上我们常见的一些歧视。
首先。最常见的隐性的性别歧视。
用人单位绝不会在招聘简历上写出“不要女性”的字样，但在操作中把女性简历筛掉，或者面试玩了告诉你回去等通知。反正人家没有说因为你是女性而不要你。
第二类。年龄歧视、户口歧视
年龄歧视在国内已经成了司空见惯的事情。企业招人，理直气壮地写上“25岁到35岁之间”，“本市户籍优先”。
其次。一个萝卜一个坑式的招聘。
此种歧视段位较高，一般只有一些事业单位或者官员才能操作的了。
能把一则招聘启事，写出赤裸裸的招聘“歧视”意味，其中的有恃无恐，恰恰折射出这家企业以及HR的任性。笔者也不知道这家企业哪来那么多的优越感，对于这种不良企业，我们就应该抵制到底。
