HR招程序员三大难：找人难，识人难，能让技术部门满意更是难上加难。
找人难：渠道匮乏，简历不好找。不懂技术，在筛简历时只能看看关键词，无法辨别具体技术实力如何，只能看看所在公司，不小心有可能把超级大牛都漏了。
识人难：面试的时候，一涉及到技术方面，就不知道怎么聊了，需要技术部门出面试官，面试时间调配困难，无法及时面试。
让技术部门满意更难：好不容易招到人，却被用人部门嫌弃，说招到的人不合适。
以上三大难题，对HR来说最高效、便捷且容易入手的就是开源节流，节流无法实现，只能以开源作为重点方面。所以，今天就给企业和HR推荐7大类共20+的好用的程序员招聘网站，希望可以帮你更高效的招聘优质程序员～
废话不多说，直接上干货：
一、互联网企业
