“招标审价员、绿化修剪工，但必须为男性”？在松江区举办的一场残疾人线上招聘会，这则招聘启事引起了检察机关的注意。通过检察机关的及时介入，日前，两家招聘公司已消除了这一有关性别的“隐形歧视”。
年5月20日，松江区人民检察院接到志愿者举报，称在一场残疾人线上专场招聘会上发现有两个岗位涉嫌性别歧视，某置业公司招聘招标审价员1人，某园林公司招聘绿化修剪工1人，两个岗位除对学历、技能、工作经验提出要求以外，都特意标明性别限制为“男”。本是一场为保障残疾人平等就业权利而进行的招聘会，为什么却将女性排除在外？这令志愿者颇为不解。
承办检察官助理浏览招聘网站调查取证
区检察院公益诉讼检察部门接到线索后立即展开调查。检察人员发现，涉及的两个岗位并非《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定中不适合妇女的工种，因此认为两家公司无权以性别为由设立就业门槛。此种行为未充分保障残疾妇女平等就业权，损害了社会公共利益。
两家公司是否另有隐情？公众对此事又是如何看待的？为进一步调查了解清楚事件缘由，区检察院决定召开一场公开听证会。
听证会
年6月8日，区检察院联合区人力资源和社会保障局、区国有资产监督管理委员会、区残疾人联合会，共同举办线上公开听证会，就公益侵害事实、如何保护妇女平等就业权等问题开展探讨，会议还邀请了人民监督员、“益心为公”志愿者及相关用人单位代表。
会上，相关招聘公司代表解释：由于具体的工作内容具有一定危险性且强度较大，认为男性更加适合该岗位，于是发布信息时就作出了性别要求。对此，人民监督员表示，两家公司仅招男性确实存在性别歧视嫌疑。相关单位当场表示会取消这一要求。
由此，区检察院认为，两家企业未充分保障残疾妇女平等就业权，损害社会公共利益无误，并于会后依法向区人社局制发了行政公益诉讼诉前检察建议，建议其履行法定监管职责，充分保障残疾妇女平等就业权，并协同有关职能部门进一步规范辖区内企业单位招聘工作，建立健全长效工作机制。
同时，区检察院还向区国资委、区残疾人就业促进指导中心分别制发了提示函，提示主动凝聚多部门工作保障合力，规范招聘信息征集及发布流程管理，
