作为程序员，我们常常看到的招聘套路可能是“回去等通知”。而事实上，“回去等通知”早已经不是什么套路和话术，大概率是你没被选中。今天，职谈人生就跟你聊一聊程序员招聘中的薪资套路。
高端招聘，只招精英招聘网站上某些企业招聘月薪35K/月，甚至70K/月，对于工作三五年的程序员们是不是很有吸引力？可是当你面试时谈到薪资的时候，HR和技术人员会跟你说：“我们公司是看能力的，能力强拿的不止70K；能力差的话，别说70K，30K都没有，直接末位淘汰”。听起来好像一点毛病没有，对呀凭本事吃饭，靠能力拿钱，你拿不到那么多工资是你能力不行。
面试招聘简章中明明写的是35K/月，但HR跟你谈薪资的时候说：“我们要从20K开始试用”，根据试用期能力再决定你转正后的薪水层级。这合理么？这是不是招聘欺诈？
职谈人生要跟你说道说道了，那种招聘简章上高开薪水，以便吸引面试者，而实际上又以“能力”为借口压低程序员薪资的，是一种套路！
职谈人生曾有一个前同事，姑且称她为小A吧。小A是硕士学历，自己的专业是数据库和大数据分析。刚毕业进入我当时所在公司，拿的薪水是20K/月。工作了一年多后，有一家公司通过猎头找到她，声称35K/月要挖她到新公司做同样的工作。小A动心了，向所在公司请假，偷偷地去面试去了。
工资待遇面试回来过了两天，小A因为和我是老乡，所以向我提起了面试新公司的情况。她说新公司在猎头那里标的薪资是35K/月，可是面试的时候HR说试用期是22K/月，如果试用期表现好，转正时根据能力上调工资，幅度嘛还是根据能力而定。而且HR还说，根据小A的能力达到35K/还是很有希望的。
小A问我该怎么选择，我又不好意思拒绝不答，因为是女孩，所以不好说得太直接，只是给她提出了几点建议去思考。
第一点：对方招聘简章标的是35K/月，他们是真的需要找一个35K/月能力的程序员么？
第二点：如果对方的确要找一个具备35K/月能力的人，为何愿意22K/月招你？
第三点：哪家公司试用到转正可以从22K直接到35K?即便有，也不多，你确信你是那个幸运者？
第四点：每一家公司都有人力成本控制，假如人家就是只想拿22K来招一个人来做这个工作呢？
高工资面对诱惑，小A还是没忍住，离职后去了那家公司。半年后在一个展会上偶尔碰到，谈及离职她很后悔。她说去那家公司22K/月，想着再差也比这个公司高2K。转正之后，公司拿能力说事，最后转正工资是24K/月。
我没有跟她说她离职后公司薪资部门跟我谈起她的工作，说公司鉴于她的工作突出，决定年底（她离职3个月后）给她调整薪资，调到25K/月。为了不让她太过，我就没有说出这个事实。
在这里，职谈人生不得不说，有些套路是防不胜防，有些坑是跳进去了才知道原来是坑。我们都不能预知未来，但我们看着别人跳过的坑，我们应该引以为戒。看清那些招聘套路，让自己对事情有一个清醒的认识和判断，才能避免在职业道路上少走弯路。
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