现在参加面试时，不少面试者在寻找各种适合自己的公司时，时常会发现，有些公司在对外挂出的应聘信息上并没有直接给出具体的工资范围，而是写着“工资面议”，这让人不解。到底是怎么回事？
找工作从来都不是一件简单的事，里面存在各种套路。现在大多数人面试一份工作会看这几点，一是工作岗位，二是工作地点，三是工资水平，四是休息日，五是公司状态，六是人员流动，七是加班，八是工作环境。如果还有要求更多一点的，那么还会有更多条件。
其中，最重要的一点，就是工资，很多人在社会上经过一段时间的摸爬滚打后，才发现只有有钱才有生活，因为，无论做什么岗位，哪怕吃苦受累，只要工资高一点，那都不是事，最怕就是干着辛苦的工作，还拿着微薄的工资。
相信很多面试者在面试时，都会发现很多公司在开出的应聘信息中存在一些问题，首先就是应聘信息上的工资与实际不符，一般在面试者在面试时，面试官才会细致讲一下工资问题。
其中在工资一项不是直接给出具体的工资范围，而是在上面写着面议。虽然很多人都知道面议就是当面谈工资的意思，但是这种方式还是让人感到有些别扭，甚至让人摸不着头脑。
当然并不是说以面议这样的方式去谈工资不行，而是担心到时候去面试时，自己无法达到对方公司的工作要求，这样会白白浪费面试者的时间和精力。
即便很多公司都知道以面议的形式谈工资，可能会让面试者感到无所适从，但依然还是这样做，相对于大部分的公司都会把应聘岗位的薪资写出来，有些公司就要在应聘的时候不将工资写明白，而是故意写成面议。
其实，如果在岗位合适的前提下，又不知道具体工资，面试者会感到心里没底，怕浪费时间去投简历，等待面试，到头来却发现因为工资问题而谈不拢，浪费是双方的时间。如果把工资一栏的具体数字写清楚，就能减少彼此在选择上的时间。至少能让面试者心里有数，根据工资的不同，将自己的能力对号入座，寻找适合自己的公司。
但现实却不是这样，一般而言，在招聘信息当中没写出工资范围的公司都存在以下这些情况。
01面试官想根据面试结果，对面试者的工资进行灵活调整
在职场上，本来工资就属于敏感话题，一般公司对工资都会有固定的保密制度，员工之间在私下不准提及各自的工资，所以在面试之前，很多公司的面试官想根据面试的结果去灵活调整面试者的工资，更多是希望考察面试者的实际工作能力。
说白了就是看面试者的能力到哪里，如果能力强，给的钱就多一些，如果能力弱，那么相应给的钱也就少一些，这样的话就避免了固定工资所带来的限制，让面试者对自己，对公司也有一个较为全面的了解，更重要的是，很多公司这样做，实际上是将主动权掌握在自己手里。
面试者除了看到“面议”的字样以外，还经常会看到某个岗位的工资的确是给出了一个具体范围，比如-元，那么到底是给元，还是元？要知道这是相差两倍的价格。但是实际元是底薪，最终能否拿到元，全靠业绩提成。
其实，这就是招聘部门为自己保留话语权的行为，如果应聘者能力和素质都无法达到要求，只能勉强合格，那部门领导只能支付最低的薪酬。总之就是按照应聘者的表现而定，让自己有一个灵活应变的机会。
其次，还有一个可能就是为了吸引人才。我们都知道，每个岗位都会有职位高低之分，同一个业务岗，有普通的业务员，也有业务主管、业务经理。工资自然就是不一样了，所以领导会把最低工资以及最高工资都列举，给应聘者一个积极的信息，只要能努力，你也能有元的收入。
面试者在面试前，看到这家公司可能和自己的工作技能相符合，然后投递简历，公司方面也觉得合适的前提下，会通知面试者参加面试，但是面试者在面试之前还不清楚这家公司能够给到自己多少工资，不过为了由于对这份工作的渴求，他们哪怕事先不知道工资，依然还是会去参加面试。
这样的话，主动权就在公司那边了，如果在面试的过程中，公司发现面试者的实际工作能力以及综合素质达不到他们的用人要求时，那么他们显然不愿意出这么高的工资来聘请这位面试者，因此，为了保险起见，很多公司在招聘时只用面议来代替。
在潜意识里也就是说，想谈工资，咱们还是面对面聊，还有一个原因是，公司方面想根据面试者的期望工资来支付，因为在面试的最后一个环节，是由双方就工资问题进行洽谈，只要谈妥了就可以办理入职手续。
但是许多公司出于节省开支，会适当用到一些招聘谈判技巧，除了挂出“工资面议”的招聘启事以外，还会让面试者先说想要多少工资，但并不是面试者说多少工资，公司就给多少工资。
公司方面，只是想试探面试者的底线在哪里，如果面试者说出的工资数目，在预期上低于公司的预期，相当于为公司节省了部分人工支出费用。
比如公司可以给到元，但是面试者事先不知情，说出元工资，这个具体数目低于公司给出的工资数目，但是有些公司故意不如实说出他们可以最低开多少工资给面试者。这样的话在无形当中，公司方面每个月省下了元人工支出费用。
还有一种情况是，如果面试者给出的最低期望工资比面试官给出的工资预期要高，那么面试官会对面试者的期望工资进行一些下调，无论哪一种选择，对于用人公司来说都是有利的，掌控权都在用人公司这边。
02怕给的工资过低，吸引不了面试者前来面试
现在市面上很多公司都是属于中小型企业，公司本身的实力有限，能够给出的工资也有限，因为给不出太高的工资给面试者，甚至连基本工资都无法达到，但是他们又想找到一位工作能力强的人来工作，为了面子好看，甚至是为了场面好看，又不能欺骗面试者，可是公司方面又没有能力给出相应的工资，所以，只好用“面议”来代替给出的具体工资水平。
其实这样做是很卑鄙的，但是又合情合理，没有触犯双方的合法利益。“面试”这两个字，既保留了神秘感，又留下了很大的想象空间。面试者会觉得这家公司可能给他开双倍以上的工资，公司方面也会觉得面试者可能不需要那么高的工资。
看到“面议”这两个字，每个人的反应都是不一样的，被“面议”二字吸引过去的应聘者以为能够给到的薪资水平要比市面上的要求，这时候应聘公司的目的也达到了。
首先将人吸引过来参加面试，然后再根据自己的需要筛选人，为了让更多人参与面试，他们只好用“面议”二字来达到自己的招聘目的。
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