原题：“返岗潮”变“用工荒”？工厂月薪招不到人，网友：都是套路。对此大家怎么看？声明：文章原创，禁止抄袭，违者必究
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“返岗潮”变“用工荒”？
今年的春节已经过去了，各地的人员也已经各就各位，返程了。我们的生活也开始回归了原来的样子。
按照常理来说“返岗潮”已经上演了，然而却有不少的企业也在上演“用工荒”。确实每年的过年时期，是各个行业流动性最明显的时期，很多人在春节过完之后，有了重新的规划。
那么“用工荒”最为严重的还是工厂，工厂近几年来一直给我们呈现一种人员紧缺的状态，不难看出在工厂的大门口，在招聘的地方，我们总是能够看到工厂的招聘广告。
甚至在各大的网站招聘，其中工厂招工启事占据了大半，对此也有不少的人进入了一个误区。在很多人看来，工厂为何难招工，是因为这代人不肯吃苦，因为工厂开出的条件还是挺优越的。
很多工厂给出的工资都是在-左右，虽然现在人们就业选择比较多，但是在一些城市，这个工资还是非常可观的。那么为何这么高的工资，还是留不住人呢？
“返岗潮”变“用工荒”？工厂月薪招不到人，网友：都是套路。有些人对于工厂为何工资都找不到人表示，现在谁还相信呀。
工厂月薪真的有吗？
对于工厂来说，是属于制造业，需要大量的员工。然而工厂同样也想压低生产成本来提高利润，因此如果说一个月花费高工资聘请员工，无疑提高了生产成本。
因此你看到高达月薪甚至是更高的金额，并不是所有人都能够达到的，这也是很多企业为了吸引员工的普遍做法。不难发现，如果你在招聘中看到的工资，都是非常的可观。
当你进入工厂就会发现这个套路的原理，首先你进入工厂上班，还需要一段时间的考核期，而在这个时期里面你的工资可能只有四千左右。而工厂上班时间非常的长，可以说与你的付出并不成正比。
还有一点，在工厂上班管理的制度非常的严格，早退、迟到、以及一些绩效等等，一旦不达标你将会有大量的资金流失，那就是扣费。确实在工厂上班，也有人拿到元的工资，但是一般都是那些工龄时间比较长的，可以加上工龄补贴。
还有就是那些非常拼命的，不断的加班，通过加班来提升自己的工资。因此不要看工厂招工月薪高达，甚至是上万的，可能需要付出很多更多的精力和时间。
这也是为什么工厂月薪还招不到人，如今人们就业选择也越来越多了，而工厂的工作性质，相当于就是按劳抽成，特别是流水线的员工，完全没有技术含量，因此也就没有了前景。
如今人们想法已经不同了，选择一份职业需要考虑多个方面，因此对于很多年轻人来说，宁愿跑外卖、送快递也不愿意进入工厂工作。有不少跑外卖、送快递的人，将这份工作当作是过渡性工作。
可以一边攒点收入，一般开始自己的职业规划。并且相比工厂来说，上班时间弹性更好，获得的报酬也并不会差。
写在最后
随着时代不断的发展，每一个行业也开始发生了转变，一些新兴行业的崛起会给一些传统的行业造成一定的影响。一些新兴职业的兴起，同样也会让一些传统的职业遭受冲击力。
对于工厂来说，想要缓解用工荒的情况，只能从自身进行调整，所谓的“舍不得孩子套不住狼”，如果想用最少的钱，请到员工必然是不太现实的。
毕竟每一个行业的竞争力是非常激烈的，同样的在人员上竞争也是非常激烈的。如果付出同等的努力，但是所获得的相差甚大，那么我相信很多人都知道怎么选。
