我叫袁希，软件公司HR工作。算一算，从事这一行已有近14年的时间了，在这期间，做过人力资源的各个模块，到现在的HRBP，前前后后跟上千名员工或者候选人有过沟通。
工作中的袁希
我工作的核心就是招聘程序员，慢慢也越来越清楚什么样的公司才能真正留得住员工。很多员工或者候选人选择盛安德，是因为他们更欣赏我们的企业文化：人性化的管理模式，对员工的尊重，尤其是我们可以提供多维度的员工发展路径，从人的角度出发，为员工提供适合自己的发展方向。
在HR的实际工作中，我的所有工作也都是围绕着程序员进行，我和程序员会有定期且频繁的沟通，了解他们的动态，碰到了什么问题，对当前的项目和薪水是否满意，对自己下一步有什么规划，甚至是去了解他们的生活和家庭，目的是希望对他们有更多的了解，继而我们可以从各方面去支持他们的成长和发展，这也是我们公司HR体系的特别之处。
还记得我刚开始做招聘的时候，年前后，网络招聘刚刚兴起，我每天在招聘网站收到主动投递的简历不计其数，有时候多到看不完，每天都是从中选择候选人。那时候，我们的招聘基本都是根据具体项目需求而来，每天都能安排上好几个面试，选择余地大。而那时候候选人
