上游新闻·重庆晚报慢新闻记者周荞汇博网供图
“金九银十”，九十月也常被认为是招聘旺季。今（16）日，汇博网发布重庆9月份蓝领岗位的供需情况的统计分析数据。数据显示，9月份企业对蓝领岗位的需求人数为人，而投递简历的人数为人，蓝领岗位人才仍存在人的缺口。
▲人才需求分布
汽摩零配件行业人才需求最大
从行业分析，对蓝领人才需求较大的行业主要集中在汽摩零配件、交通运输/物流/快递、物业/商业中心、机械/机电/重工、电子/半导体/集成电路、食品/饮料/烟酒/日化等行业，其中汽摩零配件行业的蓝领人才需求量最大，占比15.9%。
而从具体岗位来看，企业对普工、保安、快递员、包装工、焊工、仓库管理员、装配工等蓝领岗位的人才需求量较大，其中对普工的需求量最高，高达人，而普工岗位的简历投递人数仅有人，人才缺口约11.8万。其余如保安、包装工、焊工等岗位，也同样存在较大的人才缺口。
▲蓝领岗位人才供需情况
信息不畅、求职渠道单一
成为蓝领岗位缺口的重要原因
这么大的人才缺口，是否是因为企业对相关岗位的招聘要求过高导致的？记者了解到，根据数据显示，企业对相关岗位的人才要求并不算高。
从学历角度看，招聘学历要求在本科及以上的岗位几乎没有，要求大专学历的也仅占比2%。大多数岗位对学历的要求集中在高中和初中层次，分别占比18%和28%，还有51%的岗位不限学历。
同时，从工作经验要求上看，也几近于没有要求，约95%的岗位都不限经验。整体上看，企业对蓝领岗位的入职要求较低。
汇博网相关负责人解读，蓝领市场的人才缺口，除了跟蓝领岗位的求职者总量有关，同时也和求职者求职渠道单一有关。不少求职者仍局限于靠人介绍、看招聘启事等求职途径。根据调查显示，蓝领群体在找工作时，因担心上当受骗，近40%的求职渠道是通过熟人介绍。
该负责人告诉记者，虽然熟人介绍保证了真实有效，但缺点是局限性太强，选择的范围和企业太窄。归根到底，还是因为信息的不畅通，招聘渠道单一的局限性引起的招工求职双方的选择少，匹配几率小，蓝领岗位缺口大。
