来源：证券日报
本报记者李冰
“想走，却也有顾忌。”
29岁的张成（化名）是互联网金融科技公司科技岗位的小中层，由于白天太过于忙碌，所以与《证券日报》记者的电话交流选择在了晚上。
疫情下，张成站在择业的十字路口。他算是科技岗的“老人”，他们同行中大部分人，若没有高薪、高职及广阔的前途，想动的念头并不大。疫情的蔓延让他们固有的想法有了一些转变。
“疫情对金融科技公司确实有影响，对我而言，银行机构重点在于稳定，确实有了想走的念头。”张成说。
但入职金融机构，对他而言意味着更大的“稳定”，但也会与“名利”渐远。
张成也讲述了几个同伴的情况，大致类似。他们内心的挣扎从侧面似乎也反映了一些金融科技行业人才的现状。
他们内心的纠结，在猎头眼中，似乎有答案。睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉从事金融科技类人才招聘多年，常年帮助金融机构“挖角”科技类人才，郑娇莉在接受《证券日报》记者采访时坦言：“仅从薪酬福利角度看，银行机构较互联网金融科技类公司就没有太多竞争力，但在当前环境下，银行机构较为‘稳定’确实也颇让一些科技人才‘动心’。”
银行正在“大手笔”揽才
对入职者“包住”
当前的数字化转型浪潮中，科技正在决定着银行的未来。业内对于金融科技人才的抢夺也成了必然。
根据BOSS直聘研究院分析，数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为
